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Formation professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans :

- Orientation - Stage pratique - Formation - Emploi


Formation professionnelle des salariés
des entreprises secteur privé/public :

OCI Formation est un organisme spécialisé dans l’enseignement portant sur la relation interpersonnelle en générale et sur la Relation Client en particulier.

Nos intervenants sont tous des experts en termes de compétences relationnelle et d’efficacité professionnelle directement liées à ces savoirs-être indispensables mais négligés au profit d’un savoir-faire autant nécessaire que stérile sur le plan humain.

De l’Agent au Manager de proximité en passant par le Chef de groupe, tous pratiquent le même métier avec des responsabilités diverses et sont donc concernés par notre enseignement adapté à la profession et plus encore aux spécificités de chaque entreprise.

Contact : 01 49 46 80 80

Orientation, Formation, Emploi des jeunes

Pôle de mobilisation vers le projet professionnel

Le dispositif régional d'insertion AVENIR JEUNE vise l'insertion professionnelle des jeunes : acquisition d'une qualification professionnelle et/ou d'une certification et/ou l'accès à l'emploi durable.

L'insertion des jeunes en rupture avec la scolarité commence par une période d'accompagnement visant la prise en compte des problèmes de santé, de famille, d'argent, de violence auxquels ils peuvent être confrontés ....La démarche de projet se met en œuvre par un processus qui permet à l'intéressé de prendre conscience qu'il peut être acteur de sa vie. Ainsi le projet professionnel se construit peu à peu.

Public

Jeunes de 16 à 25 ans, sans projet professionnel réaliste, ne disposant pas encore des pré-requis nécessaires à l'entrée en qualification ou en emploi...

Objectifs


- Elaborer, valider et confirmer un projet professionnel
- Se mettre à niveau
- Régénérer la confiance en soi
- Développer sa capacité d'initiative
-
S'ouvrir à l'environnement social et professionnel
-
Expérimenter le monde du travail
- Être capable de se construire un projet réaliste, évolutif, à court ou long terme, dans le domaine personnel et professionnel.


Contenu

- Mobilisation sur le projet

- Stage en entreprise
- Remise à niveau au travers d'un Atelier Pédagogique Personnalisé

- Implication dans des projets collectifs (théâtre, musique, vidéo, bois, expression plastique...)

- Plate-forme linguistique

- Plateaux techniques (vente, informatique, logistique transport, second oeuvre bâtiment...)

- Ateliers spécifiques (autonomie sociale, nouvelles technologies information et communication, immersion en entreprise)


Organisation

- Entrées et sorties permanentes (groupes référents de 16 stagiaires)
- Travail en sous-groupes
- Entretiens individuels
- Découverte de l'entreprise
- Techniques de recherche d'emploi et/ou de stages
- Accompagnement personnalisé

Après validation, une sortie anticipée est possible en emploi ou en formation qualifiante ou préqualifiante.

Fonctionnement et partenaires

- Sous forme de plate-forme (multi- partenariat entre différents organismes de formation)

- Partenaires : AFCI, SFM AD - ENVOL (porteur de la plate-forme), INSTEP, FIDE, GESTAFOR, ASSOCIATION PHILOTECHNIQUE, OCI, ...


Pédagogie

Individualisation des parcours s'appuyant sur la philosophie et les outils de l'ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel).

Inscription

Orientation des candidats vers la Plate-forme Mobilisation par les missions locales à l'aide d'une fiche de liaison.

Déroulement

600 heures en centre de formation dont 350 heures de référence individualisée et 300 heures en entreprise.

Conventionnement

Sous réserve de conventionnement avec le Conseil régional d'Ile-de-France.

Rémunération

Tous les stagiaires sont rémunérés, le stage est gratuit.

Calendrier

Entrées et sorties permanentes tout au long de l'année.



Contact : 01 49 46 80 80


Liste des OPCA

L'OPCA tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds.

La loi prévoit que les entreprises contribuent au financement des dispositifs de formation (plan de formation, actions professionnalisantes pour les jeunes et les adultes, dispositifs d'accès individuels des salariés au congé individuel de formation, au DIF entre deux contrats de travail (dit "DIF porté"), au bilan de compétences, et à la validation des acquis de l'expérience). L'obligation est variable selon l'effectif annuel moyen des entreprises, et les éventuels accords de branche étendus par arrêté ministériel : de 0,55% de la masse de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,60% pour les entreprises de 20 salariés ou plus.

Entre autres, les entreprises peuvent verser cette somme aux OPCA auxquels elles adhèrent. Les OPCA rendent compte ensuite de ces versements auprès de l'État pour les entreprises. Les fonds des entreprises que collectent les OPCA pour la formation leur sont reversés quand elles font des dépenses.

En revanche, si une entreprise a versé ses 0,9 % à un OPCA et qu'elle n'a effectué aucune dépense en formation au cours de l'année, alors l'OPCA pourra utiliser cette somme pour supporter la formation d'autres entreprises.

L'avantage des OPCA est qu'ils apportent une grande aide pour les entreprises : ils peuvent donner des conseils ou de l'information pour les aider à gérer leur plan de formation.

Deux OPCA sont dits interprofessionnels : l'AGEFOS PME et l'OPCAREG (REG pour Régional, devenu en juin 2007 OPCALIA, né de la fusion de l'OPCIB - Organisme Paritaire Collecteur Interbranche et de l'IPCO - Instance Paritaire de Coordination des OPCAREG), qui ont vocation à collecter les fonds de formations des entreprises n'ayant pas d'obligation de verser à un OPCA de branche ou dont les branches professionnelles les ont désignés.

Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs qui le régissent, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine librement les règles de financement des formations : montant des prises en charge des coûts pédagogiques et/ou des frais annexes, type et durée des actions de formation jugées prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise. À défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales.

Il existe d'autres OPCA en fonction des métiers, en particulier (liste non exhaustive) :


AFDAS
Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des secteurs du Spectacle",
du Cinéma", de Audiovisuel la Publicité, et des intermittents spectacle.
Gestion fonds formation professionnelle continue Congés Individuels
(CIF).
http://www.afdas.com

AGEFAFORIA
OPCA des industries alimentaires
http://www.agefaforia.com/

AGEFOS PME
OPCA Interprofessionnel des petites et moyennes entreprises
http://www.agefos-pme.com/

ANFA
OPCA de l'automobile)
http://www.anfa-auto.fr/

ANFH
OPCA des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
http://www.anfh.asso.fr

AREF-BTP OPCA du bâtiment et OPCA des travaux pour les entreprises de plus de
10 salariés.
http://www.opcabat.asso.fr/

AUVICOM
OPCA de l'audiovisuel et des télécommunications
http://www.auvicom.asso.fr

COPACIF FONGECIF
Comité Paritaire du Congé Individuel de Formation.
Fonds de gestion du congé individuel de formation.
http://www.fongecif-idf.fr/

FAF Propreté
OPCA des entreprises du nettoyage industriel et de la propreté
http://www.proprete-services-associes.com

FAF Sécurité Sociale
OPCA des organismes du régime général de Sécurité Sociale
http://www.faf-securite-sociale.fr

FAFCM
OPCA des personnels des chambres de Métiers
http://www.fafcm.com

FAFIEC
OPCA de l'ingénierie, du conseil, de l'informatique, des foires et salons et
des traducteurs
http://www.fafiec.fr/

FAFIH
OPCA de l'industrie hôtelière
http://www.fafih.com/

FAF-SAB
OPCA de l'artisanat du BTP
http://www.faf-sab.com

FAFSEA
OPCA de l'agriculture et activités annexes
http://www.fafsea.com/index.html

FAF-TT
http://www.faftt.fr (travail temporaire)

FIF PL
Fonds Interprofessionnel pour la formation des professions libérales (à
l'exception des experts comptables)
http://www.fifpl.com/

FORCEMAT
OPCA des industries de carrières et matériaux de construction,
conventions collectives des industries céramiques et de la porcelaine
http://www.forcemat.fr/

FORCO
OPCA du commerce et de la distribution
http://www.forco.org

FORMAHP - OPCA
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des établissements
sanitaires et médico-sociaux à statut commercial (privés).
http://www.formahp.com

FORMAPAP
OPCA des industries papetières (production, transformation, distribution,
sérigraphie)
http://www.formapap.com/

FORTHAC
OPCA du Textile de l'habillement, du cuir et des secteurs connexes
http://www.textile.fr

GFC BTP
OPCA du Bâtiment et des travaux publics
http://www.gfcbtp.fr

Habitat-Formation
OPCA de l'habitat, de l'aménagement, de l'urbanisme, de
l'accompagnement social et du cadre de vie
http://www.habitat-formation.fr/

INTERGROS
OPCA du commerce de gros et du commerce international
http://www.intergros.com

Mediafor
OPCA de la presse écrite
http://www.mediafor.org

OPCA 2
OPCA des organismes professionnels et des coopératives agricoles
http://www.opca2.com

OPCA Banques
OPCA du secteur bancaire
http://www.opca-banques.com

OPCA C2P
OPCA des industries Chimiques, Pétrolières et Pharmaceutiques
http://www.opcac2p.asso.fr

OPCA CGM
OPCA de la communication graphique et des multimedias de l'imprimerie
et de l'édition
http://www.opca-cgm.fr

OPCA PL
OPCA des personnels des professions libérales
http://www.opcapl.com

OPCA Transports
OPCA des des transports routiers et activités auxiliaires du transport :
transports fluviaux de passagers et de marchandises, agences de voyage
et de tourisme
http://www.opca-transports.com

OPCA-EFP
OPCA de l'enseignement et des formations privées
http://www.opcaefp.fr

OPCAIM
OPCA des industries de la metallurgie
http://www.opcaim.com

OPCAMS
Opca des entreprises artisanales de production de services
http://www.multifaf.org

OPCAREG OPCA Interprofessionnel
http://www.opcareg-fc.com

OPCASSUR
OPCA des sociétés d'assurances, agences générales d'assurances,
cabinets et sociétés de courtage
http://www.opcassur.com

OPCA-TP
OPCA des entreprises de travaux publics de plus de 10 salariés
http://www.opcatp.fr

OPCALIA
OPCA interbranches (Activités du déchet, Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie,
Cadeau, Energie et environnement Industries du jouet et de la
puériculture, Machinisme agricole et travaux publics, Prévention sécurité,
Services funéraires, Transport aérien)
http://www.opcalia.com/

OPCIBA
OPCA des métiers du bois et de l'ameublement
http://www.opciba-assiba.com/

PLASTIFAF
OPCA de la Plasturgie
http://www.plastifaf.com/

UNIFAF
UNIFAF est l'OPCA et l'OPACIF de la branche sanitaire, social et médicosocial
privé à but non lucratif.
http://www.promofaf.fr

UNIFORMATION
OPCA de l'Economie sociale /association, coopératives, mutuelles,
syndicats
http://www.uniformation.fr/

VIVEA
Exploitations et entreprises agricoles (cultures, élevages, dressage,
entraînement, activités touristiques implantées sur ces exploitations),
entreprises de travaux forestiers (sauf exploitant forestier négociant en
bois), entreprises de travaux agricoles (y compris création, restauration
et entretien de parcs et jardins).
http://www.vivea.fr


Contact : 01 49 46 80 80

Nos thèmes de formation

Depuis plusieurs années OCI a mis en place à la demande des professionnels un programme de formation court, pour ne pas ralentir la production, et très efficace, afin d’augmenter très significativement la motivation :

- par la maitrise d’outils relationnels qui rendent la relation plus fluide et plus satisfaisante pour les deux parties ainsi que les résultats.
- au moyen de techniques relationnelles simples.

Nos thèmes de formation

- Accueil du public

- Animation de Réunion

- Relation client (téléphone ou face à face) conquête et fidélisation

- Efficacité commerciale

- Management du résultat, des équipes, du changement

- Prévention et gestion des conflits

- Prévention et gestion du stress

- Prévention et gestion du temps

- Prise de parole en public

- Prévention et gestion de l'agressivité lors de l'accueil du public

- Savoir être enquêteur civil

- Optimiser son efficacité lors de la relance téléphonique du débiteur

- Méthode pédagogique

- Apports théoriques, supports audiovisuels


Réalisée dans nos locaux ou dans les locaux clients toutes nos formations sont éligibles au DIF (Droit Individuel à la Formation) ou à tout autre financement OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).


Contact : 01 49 46 80 80

Le Droit Individuel à la Formation. DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?

Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n’utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d’une année sur l’autre, dans les conditions suivantes :

* pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures ;
* pour les salariés à temps partiel, c’est le plafond de 120 heures qui s’applique quel que soit le temps mis pour l’atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.

Un salarié à temps plein qui n’a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF.

Toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s’imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s’il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures.

L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a acquis au titre du DIF.

Pour en savoir plus cliquer ici


Contact : 01 49 46 80 80

Formation continue

La formation continue repose sur l’obligation, pour les employeurs, de participer au financement de la formation continue des salariés, et sur le droit, pour ces derniers, à se former sur leur temps de travail. Dans chaque branche professionnelle, les employeurs appliquent les accords nationaux interprofessionnels négociés par les partenaires sociaux. Les salariés ayant perdu leur emploi peuvent également bénéficier de programmes de formation. Leurs financements reposent principalement sur l’assurance chômage, les régions ou l’État.

Les entreprises ont une obligation légale en matière de financement de la formation continue. Cette obligation légale est de 1,6% de la masse salariale, mais beaucoup d'entreprises considèrent la formation continue comme un investissement et y consacrent une part bien plus importante. Les organismes paritaires agrées (OPCA), interprofessionnels ou spécifiques à des secteurs d’activité, organisent la collecte des contributions obligatoires, mutualisent les ressources et financent les politiques de formation définies par les branches professionnelles. La réforme de la formation de 2009 introduit deux innovations importantes : un droit à l’information et à l’orientation professionnelle pour tous, et un décloisonnement de certains financements pour une meilleure continuité des droits entre salariés et demandeurs d’emploi. L’ensemble de la réglementation sur la formation continue fait partie du Code du travail.

Source Ministère de l'éducation national


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Certificat de Qualification Professionnelle

Le CQP, désigne un certificat de qualification professionnelle, qui comme son nom l’indique, reconnaît avant tout une qualification professionnelle.

Créés et délivrés par les branches professionnelles, les certificats de qualification professionnelle permettent aux salariés d’acquérir une qualification opérationnelle reconnue.
Le CQP n’est pas un diplôme en tant que tel reconnu par l’Education Nationale, mais il est créé par une branche professionnelle, donc reconnu par la convention collective ou l’accord de branche auquel il se rattache. Pour mémoire, une branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité relevant d’un accord ou d’une convention collective. Le CQP est donc créé et délivré au sein d’une branche professionnelle par une instance paritaire, le plus souvent la Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE).
Les CQP sont reconnus dans les seules entreprises de la branche concernée. Seuls les CQP homologués inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) dérogent cependant à cette règle, les titulaires pouvant en tirer parti auprès d’entreprises de branches différentes.

Objectif du Certificat de certification professionnelle

Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers des entreprises et aux évolutions de ces métiers.
Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées pour les métiers spécifiques.

Qui est concerné ?

Le CQP est accessible aux jeunes en formation initiale, aux demandeurs d’emploi et aux salariés ayant une expérience minimale de trois ans, dans le cadre de la formation continue ou de la VAE.

Comment le préparer ?

Les CQP peuvent être préparés dans le cadre du contrat de professionnalisation, du plan de formation, du congé individuel de formation. Les référentiels des CQP peuvent être définis sous forme de modules afin de permettre la possibilité, pour des personnels déjà en activité, d’obtenir la validation totale ou partielle par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Dans quels domaines ?

On dénombre plus de 400 CQP recensés dans une soixantaine de branches d’activités différentes en vente production, maintenance, etc. L’agriculture, l’aviation marchande, le bricolage, la filière papier carton, l’industrie des carrières et des matériaux de construction, l’industrie hôtelière, l’industrie nautique, l’industrie pharmaceutique, l’industrie du verre, l’automobile, l’optique, l’industrie alimentaire, la plasturgie, l’immobilier en sont très friands. On trouve même un CQP dans la création de vitraux.

Enregistrement au RNCP

Plusieurs dizaines de CQP sont enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles : assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) en immobilier, gestionnaire de biens immobiliers, négociateurs immobilier, agent de restauration, assistant d’exploitation (restauration et hébergement), employé(e) d’étages, réceptionniste, serveur en restauration, animateur-soigneur assistant (entreprises équestres) et technicien-vendeur en produits sport...

Où les préparer ?

Les CQP peuvent se préparer dans divers organismes de formation liés ou non aux branches professionnelles et les centres agrées.

Contact
: 01 49 46 80 80

Source : site internet Vocatis